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中小企業を中心に労務管理・手続き業務の
課題・お悩みを解決・サポート

社会保険事務受託及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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労働保険事務組合

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ネットを活用した打刻で、スムーズな集計

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就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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助成金申請支援及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

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退職金制度見直し

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

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お知らせ
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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち黒木社会保険労務士事務所は宮崎県県北エリアを中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
黒木社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは事業主様、総務担当者様の立場に立った親身な対応です。
諸手続きに留まらない、労務管理の相談対応をさせていただきます。
労務管理の課題でお悩みの方は黒木社会保険労務士事務所におまかせください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx shoshiki813.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。
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人事労務ニュース
2026/07/14
2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度
2026/07/07
36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解
2026/06/30
高校生を雇用する際の注意点
2026/06/23
今夏も重要となる熱中症予防対策
2026/06/16
10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
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旬の特集
2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年6月
nlb1677.pdf