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中小企業を中心に労務管理・手続き業務の
課題・お悩みを解決・サポート

社会保険事務受託及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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労働保険事務組合

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ネットを活用した打刻で、スムーズな集計

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就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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助成金申請支援及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

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退職金制度見直し

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

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お知らせ
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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち黒木社会保険労務士事務所は宮崎県県北エリアを中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
黒木社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは事業主様、総務担当者様の立場に立った親身な対応です。
諸手続きに留まらない、労務管理の相談対応をさせていただきます。
労務管理の課題でお悩みの方は黒木社会保険労務士事務所におまかせください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。
shoshiki835.docx shoshiki835.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
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人事労務ニュース
2026/02/17
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
2026/02/10
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
2026/02/03
年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高
2026/01/27
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
2026/01/20
65歳以上定年企業は全体の34.9％
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旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
 >> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2024年1月
nlb1584.pdf